Le bien-être des individus contribue à celui de l'entreprise et à sa santé à long terme. Grâce à son expérience en contextes organisationnels variés, Talentis corrèle les besoins du terrain aux exigences de la direction.
Coaching & consulting en entreprise
RECRUTEMENT
De l'analyse du besoin à la proposition de candidats.
- Rencontre avec la ligne et analyse du besoin
- Rédaction de l’annonce
- Profilage des candidats
- Entretiens en individuel et avec la ligne
- Mises en situation
- Sélection et proposition
JOB COACHING
Accompagnement au poste de travail ou en cabinet.
- Préparation à une promotion
- Adaptation au poste de travail
- Gestion de conflit ou de situation délicate
- Prévention du burnout
- Valorisation du bien-être
- Entretien motivationnel
RECRUTEMENT
De l'analyse du besoin à la proposition de candidats.
- Rencontre avec la ligne et analyse du besoin
- Rédaction de l’annonce
- Profilage des candidats
- Entretiens en individuel et avec la ligne
- Mises en situation
- Sélection et proposition
JOB COACHING
Accompagnement au poste de travail ou en cabinet.
- Préparation à une promotion
- Adaptation au poste de travail
- Gestion de conflit ou de situation délicate
- Prévention du burnout
- Valorisation du bien-être
- Entretien motivationnel
LEADERSHIP BIENVEILLANT
Accompagnement de (nouveaux) cadres et de leurs équipes.
- Définition du besoin et des objectifs
- Historique et état de la situation actuelle
- Résultats attendus
- Immersion, analyse et observations
- Proposition d’un plan d’accompagnement
- Entretiens individuels et collectifs
- Mise en situation, jeux de rôles et vidéo
- Analyse, bilan et restitution
ÉVOLUTION ORGANISATIONNELLE
Conception et représentation d’une optimisation des ressources dans l’entreprise.
- Définition du besoin et des objectifs
- État de la situation actuelle et résultats attendus
- Analyse et observation du management et des relations de travail
- Rôles et compétences individuelles
- Dynamique d’équipes et des synergies
- Proposition d’un plan d’accompagnement
- Conduite du projet jusqu’à son implémentation
LEADERSHIP BIENVEILLANT
Accompagnement de (nouveaux) cadres et de leurs équipes.
- Définition du besoin et des objectifs
- Historique et état de la situation actuelle
- Résultats attendus
- Immersion, analyse et observations
- Proposition d’un plan d’accompagnement
- Entretiens individuels et collectifs
- Mise en situation, jeux de rôles et vidéo
- Analyse, bilan et restitution
ÉVOLUTION
ORGANISATIONNELLE
Conception et représentation d’une optimisation des ressources dans l’entreprise.
- Définition du besoin et des objectifs
- État de la situation actuelle et résultats attendus
- Analyse et observation du management et des relations de travail
- Rôles et compétences individuelles
- Dynamique d’équipes et des synergies
- Proposition d’un plan d’accompagnement
- Conduite du projet jusqu’à son implémentation
JEUNES COACHING
Accompagnement de l’apprenti-e et soutien à l’encadrant-e durant l’apprentissage, au poste de travail ou en cabinet.
- Définition du besoin de l’entreprise et de l’apprenti-e
- Clarification des objectifs et plan de suivi
- Soutien à l’intégration et au bien-être sur la place de travail
- Gestion du temps et structuration du travail
- Valorisation des compétences, de la confiance et de la motivation
- Préparation mentale et organisationnelle aux évaluations et examens
OUTPLACEMENT
Soutien à un collaborateur pour faciliter ses démarches et valoriser ses compétences en vue d’un nouvel emploi.
- Coaching personnalisé
- Bilan professionnel
- Référentiel de compétences
- Soutien à l’élaboration d’un dossier de candidature
- Analyse du marché et stratégie d’approche
- Préparation aux entretiens et mises en situation
JEUNES COACHING
Accompagnement de l’apprenti-e
et soutien à l’encadrant-e durant l’apprentissage, au poste de
travail ou en cabinet.
- Définition du besoin de l’entreprise et de l’apprenti-e
- Clarification des objectifs et plan de suivi
- Soutien à l’intégration et au bien-être sur la place de travail
- Gestion du temps et structuration du travail
- Valorisation des compétences, de la confiance et de la motivation
- Préparation mentale et organisationnelle aux évaluations et examens
OUTPLACEMENT
Soutien à un collaborateur pour faciliter ses démarches et valoriser ses compétences en vue d’un nouvel emploi.
- Coaching personnalisé
- Bilan professionnel
- Référentiel de compétences
- Soutien à l’élaboration d’un dossier de candidature
- Analyse du marché et stratégie d’approche
- Préparation aux entretiens et mises en situation
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